第一章总则
〈一〉理念
知周万物,道济天下。
〈二〉宗旨
为双中的每一位普通同学以及老师提供一个平台---得以接近,了解,交流,承传中华传统文化中的积极部分,使国学在双中发扬,影响更多的人,让更多的人了解国学,学习国学,发扬国学。更有效的传承国学。
第二章社团定位
〈三〉基本价值观
善良诚实奉献坦率合作
〈四〉气质描述
1我们懂得欣赏别人,赞美别人。
2我们在这里要交一辈子的朋友。
3我们拥有海纳百川的气度,理解别人,包容别人,乐于与别人合作,即使我们拥有不同的价值观。
4我们讨论的圆桌永远没有长幼尊卑的席次。
5我们希望看到内部争论,激烈的辩论。当我们不能论证一件事情的成立之前,我们不能自己欺骗自己。因为我们相信,如果自己都不能说服自己,我们也无法说服别人。
6我们倡导多多否定自己,即“勿我”。我们不要死抱着以前对于某个问题的理解,要敢于承认自己的偏见并乐于听取别人的意见。
7我们懂得用点滴的善行去修养自己。
8我们懂得为这个社团乃至这个世界无私的奉献是一种快乐。
9我们的骨干和社员都可以找到学业与社团活动的平衡点,并能互相从中获益。
〈五〉原则与操守
1我们不苛求理论上和考据上的完美,而更注重实践。
2我们不倡导空谈。开会尽量简洁明快,而将时间留给学习
3我们对“国学”有自己的理解,但不进行学术上的定义。
4我们不供奉任何一位国学大师的言行作为对于经典的最终解释。
5我们不进行任何宗教活动,社员对于文庙,道观,寺院的参访属于游学范畴,不支持,不指导任何社员进行宗教活动。尊重他人宗教信仰,尊重宗教礼仪,在宗教场所不宣传无神论等非宗教信仰的内容。
6我们不支持拥有宗教信仰的同学在社团内部发展其宗教事业。
7我们不进行政治活动。
8我们面对强势的语言和诱惑时,可以保持沉默,但是我们不能撒谎和献媚。
9 一切的活动和学习并不拘泥于形式,但以提高所有社员个人修养为目标。
第三章社员的权利和义务
〈六〉社员权利
1参加国学社的活动。
2分享国学社的公共资源,并参加对外交流的活动。
3优秀的作品被置于精华区或者国学社博客
4推荐新会员
5对社长和各部门主管进行监督。
6注销社籍
〈七〉社员义务
1遵守本章程
2爱护国学社的名誉,不在未经允许的情况下以国学社的名义募集资金,接受采访。
3活跃国学社版面,多发表积极团结的言论。
4尽可能多参加国学社的活动
5宣传国学社,广募英才。
6利用现有资源尽可能为社团筹集经费,组织活动。
第四章社员考勤制度细则
1、凡有活动、会议若无特殊情况请务必到场。若特殊情况,请有本人向社长或者副社长请假,若无故缺勤三次以上,退社处理。不接受事后请假、
第五章组织、主要干部、选举
〈八〉主要干部
1、社长:统筹社团日常活动运行,代表社团出席各种重大场合。发现和培养下一任社长和骨干。
2、副社长:在社长不在的状态下承担社长的责任;在社长因各种原因突然不能担任社长的状态下自动成为代理社长。
4社友会:为尽量的保留资源,并为老社员提供一个空间,特设立社友会。社友会有权利和义务监督社团发展的状况,并将发现的问题提交校团委由校团委裁决。附注:社友会是德望所在,若社团出现意见上的大分裂,可以请社友会出面调解。
5联谊部(包括外联部/内联部):负责处理社外关系、赞助等事宜。外联部负责整理社团各种对外关系和资料。负责社内联谊、社员资料管理和发群邮。并同时负责活动考勤完善。
6组织部(包括编辑部、摄影部、文化部):负责策划和宣传,制作、贴海报,社内文化活动,即讲座、读书会和文字起草工作以及摄影工作等。
〈九〉人事变更
1社长的产生:由现任社长推荐人选,社长候选人做陈述和答辩,并经各部门主管、校团委讨论无异议通过。
2部长的产生:由现任社长和其部门主管共同商议并征得被提名者的同意后决定。
3社长的弹劾。当社长出现方向上的错误,或其他事务问题时,启动社长弹劾机制。弹劾由社友会发起,书面陈述弹劾理由并递交到校团委。由校团委进行调查,社长答辩,校团委决定是否弹劾社长,获半数以上票数同意弹劾即弹劾成功。
4 社友会有义务在接到社员报告时即展开调查,以决定是否需要启动弹劾机制。
〈十〉活动
讲座:
延请校内外学者进行现场讲授。
讲座要求:对老师进行先期的调查,德行是第一考察目标。其次是讲座内容,老师若宣扬不合适内容,联谊部要有记录,并暂时封杀该老师。经讨论再决定是否可以延请该老师继续讲座。
另外,有一些方式需要和老师进行先期交流。如老师在现场有传单散发,或有资料、书籍赠送,需征得主持人的同意才可以。
第六章 附则
〈十一〉本社团的社址设在best365官网中文版校内。
〈十二〉本章程由本届社长、部长会全体通过,具备社内最高约束力。各部门及个人都必须遵守。
1本章程是社团众发起者根据建社初期的诸位同仁的共同理念所精思修订。
2本章程参考了大多数骨干和社内外有识之士的意见,经过认真反复论证,才获得共识。符合时代精神,也对未来的国学社诸位骨干同仁的工作具备指导意义。
3本章程自2011年11月11日公布之日起生效。